Политика управления персоналом ООО «АЛЬФАСТРОЙ» направлена на создание такого эффективного механизма управления персоналом, который обеспечит процветание Компании, исполнение миссии Компании, ее текущих целей и задач.
ООО «АЛЬФАСТРОЙ» обеспечивает сотрудников условиями для развития личного потенциала, достижения высокой профессиональной квалификации; достойной оплатой труда в соответствии с трудовым вкладом; гарантиями социальной защиты, реализацией принципов охраны труда и техники безопасности.
Работа в ООО «АЛЬФАСТРОЙ» основана на открытости, взаимном уважении, максимальной реализации потенциала каждого сотрудника.
Профессиональный и карьерный рост сотрудников обеспечивается возможностью реализовать свой потенциал, - с учетом интересов, способностей, опыта и желания.
Стратегия управления персоналом интегрируется в стратегию развития Компании. Каждый сотрудник Компании, от рядового исполнителя до руководителя понимает, что, работая на благо Компании, он работает на себя.
Мы ценим умение работать в команде, приверженность ценностям Компании. Мы ожидаем от сотрудников Компании участие в создании благоприятной для труда и развития атмосферы; преемственность, выражающуюся в передаче лучшего опыта и знаний от старших к младшим; уважительное отношение как норму поведения.
Мы соблюдаем гражданские права сотрудников, требования законодательства Российской Федерации и корпоративные принципы работы, стремимся обеспечить здоровую и безопасную рабочую среду, то есть соблюдение законодательства в области охраны труда, защиты и обработки персональных данных, а также внутренних стандартов Компании.
Мы ценим организационный порядок, обеспечение единых подходов к управлению персоналом.
Мы инвестируем в развитие сотрудников в целях формирования такой системы мотивации персонала, которая способствует реализации бизнес-стратегии Компании с емкими и прозрачными механизмами оценки результатов и эффективности работы сотрудников.
Реализуя принцип лояльности сотрудников, Компания основывается на планировании карьеры и развитии сотрудников, предоставлении возможности карьерного роста, основанного на профессионализме, достижении стабильно высоких результатов работы, а также приверженности ценностям Компании.
Мы реализуем настоящую Политику через привлечение профессиональных специалистов, реализацию их потенциала, формирование системы мотивации и вознаграждения сотрудников; их оценку, обучение и развитие, а также через организационное развитие.
Мы выбираем сотрудников по критериям образовательного и профессионального уровня, ориентации на достижение целей бизнес-стратегии, постоянного обучения и практического использования знаний, умений и навыков; психологической устойчивости и соответствия корпоративным ценностям.
Мы ожидаем от наших сотрудников готовности к совместной ответственности Компании и персонала за соблюдение принципов сохранения здоровья и обеспечение высокого уровня работоспособности.
В реализации социальной политики мы руководствуемся принципом достаточности, то есть сочетанием разумной необходимости и соответствием рыночной практике других работодателей; принципом экономической целесообразности, то есть соблюдением баланса социальной ответственности работодателя и социальной ответственности государства. Социальные обязательства не могут идти в ущерб выполнению Компанией своих обязательств перед инвесторами.